Leergang Meesterlijk leiderschap

Van goede advocaat naar bepalende professional

Uniek leiderschapsprogramma voor advocaten die bewust willen bouwen aan hun invloed, praktijk en toekomst

Herken je dit?

• je bent inhoudelijk sterk en vraagt je af wat de volgende stap in je loopbaan is;
• je krijgt steeds meer verantwoordelijkheid binnen dossiers en teams;
• je wilt bouwen aan je praktijk en zoekt een aanpak die bij jou past;
• je wilt meer invloed uitoefenen binnen kantoor, zonder direct een managementfunctie te vervullen;
• je merkt dat werk, ambitie en privé om steeds bewustere keuzes vragen.

Dan biedt de leergang Meesterlijk Leiderschap je de inzichten, vaardigheden en handvatten voor de volgende stap in je loopbaan.

Na vijf tot tien jaar in de advocatuur verandert er veel. Je hebt je vak onder de knie, cliënten vertrouwen op jouw oordeel. Je begeleidt jongere collega's, krijgt steeds meer verantwoordelijkheid en begint steeds nadrukkelijker te bouwen aan je eigen praktijk.
Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe vragen. Hoe wil je je verder ontwikkelen? Hoe vergroot je je invloed binnen kantoor? Hoe bouw je aan je praktijk en reputatie op een manier die bij jou past? Hoe blijf je energiek en gemotiveerd in een veeleisende omgeving? En welke keuzes maak je als het traditionele partnerschap niet vanzelfsprekend voelt?

Veel advocaten herkennen deze fase. De verwachtingen nemen toe, terwijl de begeleiding vaak afneemt. Juist in deze periode worden keuzes gemaakt die bepalend kunnen zijn voor de verdere ontwikkeling van je praktijk en loopbaan.
Daarom ontwikkelde OSR de leergang Meesterlijk Leiderschap. Een praktijkgericht programma voor advocaten met circa vijf tot tien jaar ervaring die bewust willen investeren in hun ontwikkeling als professional én in hun toekomst.

Leiderschap begint niet met een functie
Je hoeft geen partner, teamleider of bestuurder te zijn om leiderschap te tonen. Leiderschap gaat over de manier waarop je keuzes maakt, verantwoordelijkheid neemt, invloed uitoefent en richting geeft aan je loopbaan.
In vijf modules werk je aan de vaardigheden en inzichten die daarbij horen:

1. Persoonlijk leiderschap en zelfbewustzijn
2. Vitaliteit en energiemanagement
3. Professioneel leiderschap en effectieve communicatie
4. Vormgeven van verandering en complexiteit
5. Business development en praktijkontwikkeling

Gedurende het programma krijg je inzicht in je eigen stijl, kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpunten. Daarbij maak je gebruik van Insights Discovery-profielen en werk je aan concrete vraagstukken uit je eigen praktijk. Insights is een toegankelijk en krachtig kleurenmodel, dat inzicht geeft in gedragsvoorkeuren, gebaseerd op het gedachtengoed van Carl Jung.
Meer informatie over de invulling per module vind je onder het tabje ‘Programma’.

Wil je alvast een voorproefje op deze cursus? In onze podcast: Recht.Vaardig de podcast, sprak Paul Tillemans, directeur new business bij OSR, de drie docenten van deze cursus over groeien in de advocatuur en de uitdagingen die daarbij horen. Deze kun je gratis beluisteren via de link in ons kenniscentrum. Of via:

Wat levert het je op?
Na afloop van het programma:

• heb je een scherper beeld van wie je bent als professional en waar je naartoe wilt;
• maak je bewustere keuzes in je werk en loopbaan;
• oefen je meer invloed uit binnen dossiers, teams en kantoor;
• weet je beter om te gaan met werkdruk, energie en balans;
• begrijp je hoe het vak verandert en wat dat betekent voor jouw rol;
• heb je een concreet plan om te bouwen aan je praktijk, zichtbaarheid en relaties.

Kortom: je ontwikkelt niet alleen jezelf als advocaat, maar ook als professional die richting geeft aan zijn of haar eigen toekomst.

Voor wie is dit leiderschapsprogramma geschikt?

Voor advocaten met ongeveer vijf tot tien jaar ervaring die verder willen kijken dan vakinhoud alleen en bewust willen investeren in hun ontwikkeling als professional, collega, praktijkbouwer en toekomstig leider omdat de volgende stap in je loopbaan vraagt om meer dan juridische expertise alleen.

Wat is de cursusvorm?

Meesterlijk leiderschap bestaat uit vijf modules.

De eerste module bestaat uit twee dagen inclusief diner en overnachting. Je start met een kennismaking en bewustwording van je eigen waarden en drijfveren. De volgende dag ga je verder met het basis hoofdstuk van je persoonlijke Insights profiel en kijken we vast vooruit naar de module business development zodat je goed geëquipeerd bent om je doelen voor dit programma helder te krijgen.

Module 2 tot en met 5 bestaan steeds uit een dag die we afsluiten met intervisie.
In module 2 ga je mentaal en fysiek aan de slag met vitaliteit en je eigen energiemanagement. Dit helpt je om duurzaam inzetbaar te zijn en blijven, ook in een dynamische omgeving met veel (werk-)druk.
Module 3 besteedt aandacht aan managementstijlen en effectieve communicatie. Als ondersteuning ontvang je aan het begin van deze module weer een persoonlijk Insights Discovery profiel, dit keer toegespitst op jouw leiderschapsstijl.
Module 4 gaat over complexiteit en verandering. Je reflecteert op de impact van ESG, diversiteit en inclusie en begrijpt kansen en risico’s van digitalisering, generatieve AI en de veranderende rol van de advocaat. Als medior heb jij een spilfunctie tussen de diverse generaties op kantoor en in deze module krijg jij de juiste handvatten om hier een goede rol in te nemen.
Module 5 laat jou enthousiast worden over business development. Ook als je hier met de nodige scepsis aan begint. Aan de hand van jouw persoonlijke Insights Discovery module Effectieve Verkoop werk je aan een eigen positionering en authentieke werkwijze.

Meer informatie over de invulling per module vind je onder het tabje “Programma”.

Intervisie
Door iedere module af te sluiten met twee uur intervisie, reflecteer je op eigen rol en positie en kun je de inzichten van de module hierin betrekken. De intervisie vindt plaats onder leiding van een gecertificeerd gespreksleider, zodat je aan het eind van het programma ook direct aan de vereisten voor kwaliteitstoetsing hebt voldaan.

Wie zijn de docenten?

Leren van experts die de praktijk kennen
Alle docenten van deze leergang zijn zelf advocaat geweest en kennen de advocatuur dus van binnenuit. Zij begrijpen de dynamiek van het vak, de kansen die voor je liggen en de dilemma's waar veel advocaten in deze fase tegenaan lopen.

De leergang wordt geleid door oud-advocaat, coach en trainer Sonia Jager. Daarnaast leveren Dick van Lankeren Matthes en Rogier van Rappard een bijdrage vanuit hun expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, verandering, leiderschap en praktijkontwikkeling binnen de advocatuur.

• De initiatiefnemer en hoofddocent van dit programma is Sonia Jager, oud-advocaat, coach en trainer.
• Dick van Lankeren Matthes verzorgt vanuit zijn expertise module 4, vormgeven van verandering en complexiteit
• Rogier van Rappard die je vanuit zijn eigen passie voor business development meeneemt in jouw mogelijkheden om aan jouw praktijk en profilering te bouwen in module 5
• Harry Glozbach met een workshop om elkaar en jezelf beter te leren kennen in module 1

Wat leer je tijdens het programma Meesterlijk leiderschap?

Na afronding van de vijf modules ken je niet alleen je eigen waarden en drijfveren, maar heb je ook meer grip op je energiebalans, weet je hoe je een goede invulling geeft aan je spilfunctie op kantoor en heb je voldoende handvatten om te bouwen aan je (eigen) praktijk. Omdat alle docenten zelf advocaat zijn geweest, herkennen ze jouw dilemma‘s en uitdagingen en kunnen ze jou daar optimaal in begeleiden.
Hieronder vind je de leerdoelen per module:

• Module 1; Persoonlijk leiderschap en zelfbewustzijn

Ik weet wie ik ben als professional, wat mij drijft en welke bijdrage ik wil leveren in en buiten mijn kantoor.

• Je reflecteert met behulp van een persoonlijkheidsassessment op eigen waarden en drijfveren en kunt deze helder onder woorden brengen richting jezelf, collega’s en leidinggevenden;
• je herkent eigen gedragspatronen en kunt deze gericht beïnvloeden;
• je verbindt persoonlijke waarden en gewenste impact aan concrete keuzes in werk en loopbaan, inclusief het verkennen van alternatieve paden naast het traditionele partnerschap.
• Module 2; Vitaliteit

Ik bewaak mijn energie, grenzen en welzijn in een veeleisende omgeving.

• Je herkent signalen van stress of overbelasting en handelt tijdig ter preventie van uitval;
• je formuleert persoonlijke strategieën voor balans en herstel;
• je kunt prioriteiten en grenzen stellen.
• Module 3; Professioneel leiderschap

Ik neem eigenaarschap en oefen invloed uit in dossiers en teams, ook zonder formele hiërarchische positie

• Je communiceert helder, doelgericht en gezaghebbend met cliënten en collega’s, ook in lastige of spanningsvolle situaties, en stemt stijl en boodschap af op de ontvanger;
• je weet hoe je junioren op een coachende manier begeleidt, geeft en ontvangt feedback op constructieve wijze en draagt actief bij aan een veilige leer- en feedbackcultuur binnen het team of kantoor.
• Module 4; Vormgeven van complexiteit en verandering

Ik begrijp de veranderende context van het vak en vertaal die naar bewuste, professionele keuzes in mijn eigen praktijk en rol binnen mijn kantoor.

• Je begrijpt hoe technologische ontwikkelingen en veranderende cliëntverwachtingen de invulling van jouw rol beïnvloeden;
• je verkent professionele en organisatorische spanningen die ontstaan in tijden van verandering;
• jje ontwikkelt een eigen, doordacht handelingsperspectief en leert hoe je – ook zonder formele machtspositie – invloed kunt uitoefenen.
• Module 5; Leiderschap in business developmen

Ik neem regie in het bouwen aan mijn eigen praktijk en profilering op een manier die bij mij past.

• Je begrijpt de (belangrijke) rol van business development binnen de eigen praktijk en het kantoor;
• je weet hoe je duurzame relaties opbouwt met (potentiële) cliënten;
• je ontwikkelt een eigen positionering of niche binnen het vakgebied;
• je durft jezelf zichtbaar en authentiek te profileren, zowel online als offline.

Welke voorkennis en ervaring heb je nodig?

Om aan dit programma deel te nemen, breng je minimaal vijf jaar ervaring als advocaat mee.

Certificering en PE-punten

Na afloop van dit leiderschapsprogramma ontvang je:

• 30 PO (NJ). Deze cursus is door de NOvA erkend als PE-cursus.
• Als alle modules bijgewoond hebt, voldoe je met vier keer 2 uur intervisie ook aan de kwaliteitstoetsing van dit jaar.

Inhoud

Module 1: Persoonlijk leiderschap en zelfbewustzijn

Medior advocaten bevinden zich in een fase waarin zij zowel inhoudelijk als commercieel meer verantwoordelijkheid krijgen, terwijl privé vaak ook veel verandert. Sommigen vragen zich af of het traditionele pad richting partnerschap bij hen past en hoe zij hun eigen waarden kunnen verbinden aan hun werk. Ook thema’s als identiteit en loyaliteit aan kantoor versus eigen wensen spelen een rol. Dit vraagt om verdiepend zelfonderzoek en het expliciet maken van drijfveren en gewenste impact.
Module 1 start met het Insights Discovery profiel basis hoofdstuk. Aan de hand van het persoonlijk profiel onderzoeken deelnemers wat hun waarden en drijfveren zijn.
Klassikaal moment:

• Start met een verbindende workshop waarin deelnemers elkaar beter kunnen leren kennen en die inzicht geeft hoe je authentiek jezelf kunt zijn. Dat sluit aan bij waarden en drijfveren.
• Uitleg opzet en validatie Insights Discovery, uitdelen profielen en tijd om deze individueel te bestuderen, blinde vlekken en te bespreken inclusief uitleg van perceptie.
• Ingaan op de persoonlijke kant, eigen gedragsvoorkeuren, waarden en drijfveren.
• Introductie business development
• Persoonlijke leerdoelen formuleren.

Twee dagen met diner en overnachting

Module 2: Vitaliteit

In deze fase worstel je vaak om alle ballen in de lucht te houden: hoge werkdruk, gezin, relatie, vrienden en eigen ontwikkeling. Tegelijkertijd is burn-out en uitval in de advocatuur een reëel risico en is er vaak weinig structurele ondersteuning op dit vlak. Medior advocaten ervaren druk om te presteren en vinden het moeilijk om grenzen te stellen zonder schuldgevoel. Duurzame inzetbaarheid vraagt dat zij hun eigen energiemanagement en grenzen serieus leren nemen.
Het Insights Discovery profielhoofdstuk Persoonlijke Ontwikkeling vormt de basis van deze module en lees je ter voorbereiding.

Klassikaal moment:

• Workshop energiemanagement aan de hand van bijvoorbeeld ademwerk, koudetraining, en mindfulness).
• Intervisie (2 uur)

Module 3: Professioneel leiderschap

Medior advocaten hebben vaak een spilfunctie tussen partners en junioren: zij dragen dossiers, zijn zichtbaar bij cliënten en begeleiden minder ervaren collega’s. Zij dragen veel informele (en soms ook als patroon formele) leiderschapsverantwoordelijkheid, maar voelen zich niet altijd toegerust voor lastige gesprekken, beïnvloeding zonder formele macht en het coachen van junioren. Tegelijk wordt van jou verwacht dat je rolmodel bent in professionaliteit en samenwerking. Dit vraagt om versterking van professioneel leiderschap in zowel communicatie als mentorschap.
Het Insights Discovery profielhoofdstuk Effectieve communicatie en management stijlen lees je ter voorbereiding op het thema.

Klassikaal moment:

• Training coachend leidinggeven en feedback geven, gericht op “hoe begeleid ik op een constructieve en stimulerende manier?”, gebaseerd op modellen uit onder andere de transactionele analyse.
• Intervisie (2 uur).

Module 4: Vormgeven van complexiteit en verandering

De advocatuur opereert in een snel veranderende context, met toenemende maatschappelijke aandacht voor ESG, diversiteit en inclusie en tegelijk snelle technologische ontwikkelingen zoals AI en legal tech. Dit leidt tot dilemma’s die impact maken op het vak, de rol van de advocaat en de ethische grenzen van technologie. Advocaten voelen dat cliënten en maatschappij meer verwachten, terwijl kaders nog niet altijd helder zijn. Dit vraagt om wendbaarheid, een breed perspectief en het vermogen om met onzekerheid en morele dilemma’s om te gaan.
Klassikaal moment:

• ESG, diversiteit en inclusie.
• Digitalisering en AI.
• Biastraining vanuit spilfunctiegedachte.
• Intervisie (2 uur).

Module 5: Bouwen aan je praktijk en profilering

Naarmate je meer ervaring opdoet als advocaat, groeit ook de verwachting dat je een actieve rol speelt in de ontwikkeling van je praktijk. Door niet alleen goed juridisch werk te leveren, maar door relaties op te bouwen, zichtbaar te zijn in de markt en kansen te herkennen.
Voor veel advocaten voelt dat echter minder vanzelfsprekend. Hoe bouw je aan een eigen praktijk zonder dat het geforceerd voelt? Hoe word je zichtbaar op een manier die bij jou past? En hoe zorg je ervoor dat cliënten, collega’s en verwijzers weten waarvoor ze bij jou moeten zijn?
In deze module ontdek je dat praktijkontwikkeling niet draait om acquisitie in de traditionele zin van het woord, maar om het bewust bouwen aan vertrouwen, relaties en een herkenbare positie in de markt. Dat doe je door beter zichtbaar te maken waar jij voor staat en waarin jij van waarde bent.

Onder begeleiding van oud-advocaat en business development adviseur Rogier van Rappard ontdek je hoe je op een authentieke manier bouwt aan relaties, zichtbaarheid en praktijkontwikkeling. Vanuit zijn ervaring als advocaat, adviseur en docent binnen de advocatuur vertaalt hij business development naar concrete stappen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van advocaten.
Ter voorbereiding ontvang je het Insights Discovery-profielhoofdstuk Effectieve Verkoop. Dit geeft inzicht in jouw natuurlijke stijl van communiceren, verbinden en beïnvloeden, zodat je business development kunt vormgeven op een manier die authentiek en effectief is.

Tijdens deze module:

• ontwikkel je een scherper beeld van jouw positionering als advocaat;
• ontdek je hoe je op een natuurlijke manier werkt aan zichtbaarheid en relaties;
• leer je kansen herkennen binnen je bestaande netwerk en praktijk;
• formuleer je concrete acties om gericht te bouwen aan jouw professionele profiel;
• maak je een persoonlijk plan voor de verdere ontwikkeling van jouw praktijk.
• De module wordt afgesloten met een gezamenlijke reflectie op het programma en een intervisiebijeenkomst van twee uur.

Materiaal

Je doorloopt dit programma aan de hand van jouw persoonlijke Insights Discovery profiel, waarvan je bij modules 1, 2, 3 en 5 steeds een relevant hoofdstuk aangereikt krijgt. Doordat je inzicht in jouw competenties en drijfveren combineert met modellen, algemene theorie en oefening, werk je aan je eigen professionele ontwikkeling.