Juridische opleidingen: Interne trainingen vs een externe opleider

Wanneer iedereen binnen je team tegen vergelijkbare juridische uitdagingen aanloopt, wordt leren vooral een collectieve behoefte. Tegelijkertijd worstel je misschien met de vraag: moet je daarvoor zelf iets organiseren, of sluit je beter aan bij een bestaande opleiding? 

 Als je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling van juridische professionals, herken je het spanningsveld tussen maatwerk en efficiëntie. Hoe zorg je voor maximale impact? 

 Dit artikel helpt je te kiezen tussen interne en externe scholingstrajecten, gebaseerd op praktische overwegingen zoals vertrouwelijkheid, flexibiliteit, kosten, impact en leerdoelen. 

Wat verstaan we precies onder interne en externe (juridische) scholing? 

Interne scholing omvat alle opleidingen die je organisatie-specifiek laat verzorgen: op (eigen) locatie of online, afgestemd op je eigen team en werkpraktijk. Dit kan een bestaande cursus zijn in incompany-vorm, maar ook een volledig maatwerktraject waarbij inhoud, casuïstiek en werkvorm worden aangepast naar jullie behoefte.  

 Kenmerken van interne scholing: 

• opleiding met alleen collega’s 

• ruimte voor eigen casuïstiek en vertrouwelijkheid 

• flexibel qua tijdsduur, niveau en inhoud 

• docent komt naar jullie toe (of is digitaal voor jullie beschikbaar) 

Externe scholing betekent dat deelnemers zich individueel inschrijven voor een open opleiding. De inhoud staat vast; deelnemers komen uit verschillende organisaties. 

Kenmerken van externe scholing: 

• vaste programma’s en data 

• bredere uitwisseling met deelnemers van buiten 

• minder voorbereidingstijd nodig 

• goed passend bij ontwikkelbehoeften van individuele collega’s 

De belangrijkste vraag: Welke leerbehoefte ligt ten grondslag aan de juridische opleiding? 

De eerste vraag die je jezelf moet stellen is of het leerdoel vooral individueel is, of dat het team juist gezamenlijk iets moet leren. In situaties waarin iemand zich wil specialiseren of verdiepen in een onderwerp dat voor collega’s minder interessant is, is een externe opleiding vaak logisch. De deelnemer kan direct aansluiten bij een bestaand programma, zonder dat daar extra organisatie voor nodig is. 

Wanneer een hele afdeling of een groep collega’s tegen dezelfde uitdagingen aanloopt, werkt een intern traject vaak beter. De inhoud kan dan worden aangepast aan verschillen in niveau, ervaring en werkproces. Maatwerk is vooral krachtig omdat het programma aansluit op de specifieke knelpunten die professionals in hun dagelijkse praktijk tegenkomen. Dat maakt het effect direct voelbaar.  

Training voor juristen: omgaan met vertrouwelijke dossiers 

In juridische omgevingen speelt vertrouwelijkheid een grote rol. Teams willen soms dilemma’s, interne processen of lastige dossiers bespreken zonder dat er externen meeluisteren. Interne scholing biedt die veilige context. Het feit dat casuïstiek uitsluitend afkomstig is uit de eigen organisatie, maakt het mogelijk om echt de diepte in te gaan.  

Externe scholing werkt juist goed wanneer de waarde ligt in het horen van andere perspectieven. Het delen van ervaringen met deelnemers uit andere organisaties kan verfrissend zijn, zeker bij bredere thema’s zoals bestuursrechtelijke ontwikkelingen of beroepsvaardigheden. 

Kosten en praktische verschillen tussen incompany en open trainingen 

Kostenstructuur 

Bij interne scholing betaal je een vaste prijs voor het hele traject, gebaseerd op het maximumaantal deelnemers (bijv. tot 25 personen), niet per persoon zoals bij het open aanbod. 

Daardoor wordt interne scholing relatief voordelig zodra meerdere collega’s deelnemen. Bij externe opleidingen betaal je per deelnemer, wat gunstig is bij kleine aantallen. 

Reistijd en capaciteit 

Interne scholing bespaart reistijd: de docent komt naar jullie toe. Bij open aanbod is een deelnemer vaak een hele dag kwijt, terwijl een incompanydagdeel bij een ochtend of een middag blijft  

BTW-aspect 

Maatwerkopleidingen kunnen vrijgesteld van BTW worden aangeboden. Dit voordeel geldt niet voor open aanbod-opleidingen, die altijd met BTW worden gefactureerd. OSR OpMaat is geaccrediteerd door het CRKBO en mag daarom maatwerkopleidingen vrijgesteld van BTW aanbieden. Handig voor (rechtsbijstand-)verzekeraars, gemeenten en andere overheden. 

Inhoud en planning van juridische incompany opleidingen: flexibel of vast? 

Interne scholing biedt maximale flexibiliteit: 

• inhoudelijk finetunen is altijd mogelijk 

• onderwerpen kunnen worden toegevoegd of juist weggelaten 

• tijdsduur kan worden aangepast (korter of langer) 

• planning sluit aan op de agenda’s van het team 

Bij externe opleidingen staat er veel vast, de locatie, dag en tijd zijn al bekend: je sluit aan bij wat er staat. Dat is soms prettig (geen afstemming, direct te boeken) maar biedt minder ruimte voor nuance. 

Welke impact wil je realiseren? 

Interne scholing is vooral geschikt wanneer je een gedeelde taal, werkwijze of cultuurverandering wilt realiseren binnen een team. Iedereen krijgt dezelfde kennis en inzichten mee, wat zorgt voor eenduidigheid en borging binnen de organisatie. 

Externe scholing is ideaal voor snelle kennisverbreding of wanneer je professionals wilt laten kennismaken met nieuwe visies, jurisprudentie of werkwijzen buiten de eigen praktijk. Dit werkt goed voor individuele groei, inspiratie of specialisatie. 

Wanneer kies je wat? En wat zegt de praktijk? 

Veel organisaties kiezen voor interne scholing wanneer meerdere collega’s dezelfde vragen of uitdagingen ervaren. Denk aan veranderingen in wetgeving, nieuwe interne richtlijnen of de behoefte om werkprocessen te uniformeren. De betrokkenheid van een teamleider speelt hierin volgens Paul Tillemans, directeur new business bij OSR, een grote rol: hoe beter de input uit het team wordt opgehaald, hoe sterker het uiteindelijke programma wordt.   

Externe scholing is juist passend wanneer het gaat om specifieke individuele leerdoelen, of wanneer frisse perspectieven van buiten de eigen organisatie essentieel zijn. Deelnemers profiteren van kennisuitwisseling met collega-professionals uit andere organisaties. 

Hoe maak je de juiste keuze voor jouw organisatie? 

Gebruik onderstaande beslispunten: 

1. Leerdoel: Is het leerdoel collectief of individueel? 

2. Context: Is eigen casuïstiek essentieel of juist niet? 

3. Flexibiliteit: Wil je kunnen sleutelen aan inhoud en opzet? 

4. Praktisch: Hoeveel deelnemers zijn er, en wat is hun beschikbaarheid? 

5. Financiën: Wat is efficiënter: per-persoon of per-traject? 

6. Impact: Wil je gedragsverandering of kennisverbreding? 

7. Organisatiebetrokkenheid: Is er een teamleider die input ophaalt en het traject kan dragen?   

Wie deze punten zorgvuldig weegt, maakt een keuze die niet alleen passend is voor het leerdoel, maar ook voor de organisatie als geheel. 

Hoe start je een intern scholingstraject bij OSR? 

Of je nu kiest voor interne of externe scholing: de sleutel ligt in het helder formuleren van het leerdoel, de context en de gewenste impact. Daarmee leg je de basis voor een traject dat écht werkt voor jouw team. Je hebt gezien dat interne opleidingen vooral geschikt zijn bij teamgerichte leerdoelen, behoefte aan maatwerk en vertrouwelijkheid, terwijl externe trajecten meerwaarde bieden bij individuele verdieping of frisse perspectieven. 

Ben je benieuwd of een incompanytraining past bij jouw situatie? Bekijk dan hoe zo’n traject eruitziet en wat er komt kijken bij het organiseren ervan. Wil je sparren over de beste aanpak voor jouw team? Onze experts denken met je mee en helpen je stap voor stap naar een effectieve juridische opleiding die aansluit bij jullie praktijk. 

Terug naar het kenniscentrum