Cursus samenwerking met generatie Z*

Hoe werk je effectief samen met jonge advocaat-stagiairs?

Generatie Z betreedt in hoog tempo de (juridische) werkvloer. Deze jonge professionals brengen frisse ideeën, digitale vaardigheden en nieuwe normen met zich mee én stellen andere eisen aan werk, communicatie en begeleiding. Voor senior advocaten, partners en leidinggevenden vraagt dit om een andere aanpak van samenwerken en aansturen. In deze praktijkgerichte training leer je Generatie Z beter begrijpen én ontwikkel je concrete vaardigheden om effectief met hen samen te werken binnen de hectiek van de advocatuur.

Voor wie is deze cursus geschikt?

Deze training is speciaal ontwikkeld voor senior advocaten, senior legal counsels, partners en andere leidinggevenden binnen de advocatuur. Zij sturen regelmatig jonge advocaat-stagiaires aan en zoeken naar manieren om deze generatie beter te begrijpen, effectief aan te sturen en duurzaam te binden aan de organisatie.

Wat is de cursusvorm?

De training bestaat uit twee dagdelen: een online bijeenkomst van 2 uur en een fysieke bijeenkomst van een dagdeel (4 uur). Voorafgaand aan beide dagdelen is er een voorbereidende opdracht om het leereffect te vergroten. De cursusvorm is praktijkgericht en afwisselend: intervisie, plenaire uitwisseling en het oefenen van gesprekssituaties met een trainingsacteur zorgen voor verdieping en directe toepasbaarheid op de eigen werkpraktijk.

Wie is de docent?

De training wordt verzorgd door Marc Kraus , een ervaren coach en trainer met expertise in generatiedynamiek en intergenerationele samenwerking in de juridische praktijk. Tijdens het tweede dagdeel is er ook een professionele trainingsacteur aanwezig om praktijksituaties levensecht te oefenen en feedback te geven op gespreksvaardigheden.

Wat leer je tijdens cursus samenwerken met Gerenatie Z?

Na het volgen van deze training:

• Heb je meer inzicht in de waarden, drijfveren en communicatievoorkeuren van Generatie Z;
• Weet je hoe je op een effectieve manier kunt samenwerken met jonge stagiairs;
• Heb je gespreksvaardigheden geoefend waarmee je direct aan de slag kunt in je eigen praktijk;
• Heb je een persoonlijk plan van aanpak opgesteld om de samenwerking met stagiairs of jonge teamleden duurzaam te verbeteren, o.b.v. jouw eigen leermomenten tijdens de training.

Welke voorkennis en ervaring heb je nodig?

Deze training is bedoeld voor deelnemers met leidinggevende verantwoordelijkheden binnen de advocatuur. Enige ervaring in het aansturen van stagiaires of jonge professionals is wenselijk. Er is geen specifieke voorkennis over generatietheorie nodig.

Certificering en PE-punten

• Een door jezelf ontwikkeld plan van aanpak om de samenwerking met Generatie Z op jouw kantoor te versterken;
• Een bewijs van deelname;

4 PO (NJ);

• Registratie van 2 uur voor de deelname aan intervisie

Overige informatie

Door de combinatie van intervisie, theorie, praktijkoefeningen en reflectie sluit deze training nauw aan op jouw eigen werksituatie. De eigen casuïstiek staat centraal, waardoor de leerervaring persoonlijk en relevant is. Het oefenen met een acteur maakt het mogelijk om lastige gesprekken realistisch te benaderen en met vertrouwen te voeren in de eigen praktijk.

Inhoud

Voorafgaand aan de training:

• Thuisopdracht: formuleren leerdoelen en voorbereiding van een casus voor de intervisie.

Dagdeel 1 – Online (2 uur):

1. Introductie en uitwisseling leerdoelen;




2. Intervisie volgens de incidentmethode.

Tussen de dagdelen:

• Thuisopdracht: casus voorbereiden voor oefening met trainingsacteur en reflectie op intervisie sessie

Dagdeel 2 – Fysiek (4 uur):

1. Reflectie op – en aanscherpen van leerdoelen




2. Verkenning thema’s zoals:






• kenmerken van Generatie Z




• werkdruk, stress en prestatiecultuur




• vrijheid versus verantwoordelijkheid en begrenzing




• afleiding en social media




• zingeving




• weerbaarheid







3. Do’s en don’ts voor effectieve samenwerking




4. Oefenen van gesprekssituaties met trainingsacteur




5. In groepjes: opstellen en presenteren van een persoonlijk plan van aanpak




6. Afronding

Materiaal

Tijdens de training wordt gewerkt met eigen casuïstiek van deelnemers. Daarnaast ontvang je een format voor het plan van aanpak.