Basisopleiding arbeidsrecht*

Startdata 3 november 2021
NiveauBasisniveau
PO punten20 J (PO)
Basisopleiding arbeidsrecht* Erkend door Raad voor Rechtsbijstand (voor specialisatie arbeidsrecht)
Vanaf 2250,- (excl. BTW)

Startdatum:


Informeer mij

20
20

Alle elementaire onderdelen van het arbeidsrecht

Om werknemers of werkgevers bij te staan of te adviseren in arbeidsrechtelijke kwesties heb je een goede basis nodig van het arbeidsrecht. Onze basisopleiding arbeidsrecht biedt deze. Gedurende deze opleiding komen alle elementaire onderdelen van het arbeidsrecht aan bod. Begrippen als arbeidsverhoudingen, ziekte en re-integratie worden uitvoerig besproken en toegelicht. Daarnaast gaan we in op diverse vormen van het ontslagrecht en de uitdagingen van de dagelijkse procespraktijk. Vooral in de praktijk valt veel winst te boeken door de juiste keuzes te maken, bijvoorbeeld bij het bepalen of je wel of niet de gang naar de rechter maakt.

Arbeidsrecht veel in beweging

Nieuwe en gewijzigde wetgeving zorgen ervoor dat kennis binnen het arbeidsrecht snel veroudert. Denk bijvoorbeeld aan de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in 2015 maar ook aan de Wet Arbeidsmarkt in balans (Wab) en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) die in 2020 zijn ingevoerd. Door deze laatstgenoemde wet is het civiele arbeidsrecht inmiddels ook van toepassing op de rechtspositie van ambtenaren. Kennis van het arbeidsrecht voor professionals en adviseurs van overheidswerkgevers is daarom onmisbaar.

Wat is de doelgroep?

Deze basisopleiding is ontwikkeld voor advocaten die – al dan niet op toevoegingsbasis - cliënten gaan bijstaan bij arbeidsrechtkwesties. Verder is deze basisopleiding relevant voor iedere (juridisch) professional die in zijn of haar praktijk intensief werkzaam is, of gaat worden, op het gebied van het arbeidsrecht: juridisch adviseurs en (juridisch) professionals uit bedrijfsleven en overheid, rechtsbijstandsjuristen, rechtshulpverleners, vakbond juristen en mediators.

Erkend door Raad voor Rechtsbijstand voor specialisatie arbeidsrecht

Raad voor Rechtsbijstand

Wil je als advocaat op toevoegingsbasis cliënten bijstaan in arbeidskwesties? Dan stelt de Raad voor Rechtsbijstand (RvR) vanaf 2020 de eis dat je voldoet aan de door haar gestelde specialisatie eisen. Een van deze verplichtingen is dat je een basisopleiding van tenminste 20 PO-punten voltooit. Onze basisopleiding arbeidsrecht heeft deze erkenning als alle vier de modules worden gevolgd en afgerond. Voor meer informatie over de eisen van de RvR en de specialisatie arbeidsrecht klik hier.

Wat is de cursusvorm?

Deze basisopleiding bestaat uit vier modules van elk één dag:

  • Module 1: Arbeidsverhouding en arbeidsovereenkomst;
  • Module 2: Ziekte en re-integratie;
  • Module 3: Opzegging, ontbinding en ontslag op staande voet;
  • Module 4: Praktijkdag ontslagrecht (in en buiten rechte).

Tijdens de lesdag volg je klassikaal onderwijs ien werk je met praktijkgerichte casuïstiek en voorbeelden.

De modules ‘Ziekte en reïntegratie’ en de ‘Praktijkdag ontslagrecht (in en buiten rechte)’ zijn ook los af te nemen. Neem hiervoor contact op met (info@osr.nl).

Let op! Bij losse afname voldoe je niet aan de eisen van de Raad voor Rechtsbijstand

Wie zijn de docenten?

Bruno van Els
Hannah Vera Hess
Suzanne Broens
Martijn Vaessen
Marije Schneider
Nanouck Schmeitz
Joost Quant
Saar van Waegeningh

Wat leer je tijdens de Basisopleiding arbeidsrecht?

Na afloop van module 1 kun je in concrete zaken:

  • adviseren of een arbeidsverhouding gekwalificeerd kan worden als een arbeidsovereenkomst;
  • adviseren of en zo ja hoe, arbeidsvoorwaarden eenzijdig kunnen worden gewijzigd;/li>
  • adviseren over de rechtsgeldigheid en afdwingbaarheid van concurrentie- en andere bijzondere bedingen;
  • adviseren over betaling van loon en overige arbeidsvoorwaarden;

Na afloop van module 2 kun je in concrete zaken:

  • adviseren over loondoorbetaling bij ziekte en de afdwingbaarheid hiervan;
  • adviseren over de rechten en plichten van werknemers en werkgevers in geval van ziekte en re-integratie en de afdwingbaarheid hiervan;

Na afloop van module 3 kun je in concrete zaken:

  • adviseren of een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt of dat daarvoor opzegging, ontbinding of wederzijdse toestemming van werknemer- en werkgever noodzakelijk is;
  • adviseren hoe de procedure tot ontbinding en opzegging (inclusief ontslag op staande voet) rechtsgeldig worden gevoerd en wat de sancties zijn bij niet rechtsgeldige uitvoering;
  • adviseren welke vergoedingen bij ontbinding en opzegging een rol (kunnen) spelen en hoe deze te vorderen;

Na afloop van module 4 kun je in concrete zaken:

  • adviseren over beëindiging met wederzijds goedvinden en de sociale verzekeringsrechtelijke gevolgen;
  • adviseren over een rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst;
  • adviseren over procesrisico’s, proceskansen en het al dan niet nemen van processuele stappen.

Wat ontvang je na afronding van de Basisopleiding arbeidsrecht?

  • advocaten 5 PO-punten (NOvA);
  • mediators 5 PE-punten (MfN);
  • arbeidsdeskundigen 4 PE-punten (NVvA);
  • leden van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) 6 PE-punten
  • Daarnaast ontvang je na afloop een bewijs van deelname.

Beroepsopleiding Advocatuur van de NOvA

Het programma van de basisopleiding arbeidsrecht is gebaseerd op de eindtermen en leerdoelstellingen van het groot keuzevak arbeidsrecht uit de Beroepsopleiding Advocatuur van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA). Wij hebben deze opleiding zodanig doorontwikkeld dat het maximaal recht doet aan de dagelijkse arbeidsrechtpraktijk en breder toepasbaar dan uitsluitend in de advocatuur.

Programma


De vier modules van de Basisopleiding arbeidsrecht zijn:

Module 1: Arbeidsverhouding en arbeidsovereenkomst
In de eerste module staan vormen van arbeidsrelaties en de arbeidsovereenkomst centraal. Nadat je deze module hebt gevolgd kan je cliënten (werknemers of werkgevers) zelfstandig bijstaan in elementaire kwesties rondom wel of geen arbeidsverhouding, het loon (en andere bestanddelen) en in geschillen inzake bijzondere bedingen en eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden.

Aan bod komt:

  • Juridisch kader arbeidsrecht;
  • Arbeidsovereenkomst versus opdracht: rechtsvermoeden en kwalificatie;
  • Arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd inclusief keten en onbepaalde tijd);
  • Vormen van flexibele arbeid: oproep (MUP, 0-uren, min-max, voorovereenkomst);
  • Uitzendovereenkomst/-beding;
  • Collectieve arbeidsovereenkomst;
  • Civielrechtelijk loonbegrip en recht op loon (m.u.v. loon bij ziekte);
  • Bijzondere bedingen: concurrentie en relatie, proeftijd en verbod nevenwerkzaamheden;
  • Eenzijdige wijziging.



Module 2: Ziekte en re-integratie
In de tweede module staan de begrippen ziekte, loondoorbetaling bij ziekte, re-integratie en ziekte bij beëindiging centraal. Nadat je deze module hebt gevolgd kan je cliënten (werknemers of werkgevers) advies geven of bijstaan in elementaire kwesties rondom ziekte.

Aan bod komt:

  • Begrip ‘ziekte’;
  • Situatieve arbeidsongeschiktheid;
  • Loonvordering en deskundige oordeel;
  • Re-integratie: wat als het niet goed gaat;
  • Sancties voor werknemer en werkgever;
  • Derde ziektejaar in vogelvlucht;
  • Ziekte en beëindiging.



Module 3: Ontbinding, opzegging en ontslag op staande voet
In de derde module verdiep je jezelf in het ontslagrecht. Centraal staan de vormen van individuele beëindiging: ontbinding, opzegging en ontslag op staande voet. Je verdiept je ook in de gevolgen van ontslag (zoals vergoeding) en de regels van de verschillende ontslagprocedures. De Wet Melding Collectief Ontslag behandelen we op hoofdlijnen. Nadat je deze module hebt gevolgd kan je zelfstandig cliënten (werknemers of werkgevers) advies geven of bijstaan in ontslagprocedures.

Aan bod komt:

  • Ontbinding ex 7:669 lid 3 c-h BW;
  • Transitievergoeding;
  • Billijke vergoeding;
  • Opzegging ex 7:669 lid 3 a en b BW;
  • Inleiding Wet Melding Collectief Ontslag;
  • Ontslag op staande voet.



Module 4: Praktijkdag ontslagrecht (in en buiten rechte)
In deze module focus je op de dagelijkse procespraktijk. Hierin is het maken van juiste keuzes cruciaal om effectief te presteren. Beëindig je buiten rechte? Of maak je juist wel de gang naar de rechter? Nadat je deze module hebt gevolgd kan je zelfstandig bepalen wanneer je het beste buiten rechte beëindigt of juist naar de rechter gaat. Je kunt ook een vaststellingsovereenkomst opstellen en beoordelen. Daarnaast kan je de ontslagstrategie in individuele ontslagkwesties bepalen en uitvoeren.

Aan bod komt:

  • Wettelijke regeling;
  • Verschil met instemming;
  • Bedenktermijn;
  • Vergoeding;
  • Beëindigen bij ziekte, (dreigend) ontslag op staande voet en disfunctioneren;
  • WW-aspecten;
  • Finale kwijting;
  • Rechtsmiddelen;
  • Strategie in ontslagzaken;
  • Ter zitting.
  • Anouk Anouk Braat - Beoordeling: 10/10
    Ik vond het een hele goede opleiding.
  • Mark Mark Rademakers - Beoordeling: 9/10
    Zeer nuttig. Goede inleiders. Goed boek. Canvas als 'omgeving' kan iets gebruiksvriendelijker. Het mag wat overzichtelijker. Jammer natuurlijk dat we niet fysiek bij elkaar konden komen. De gebruikte online applicaties werkte goed (genoeg).
  • Sabine Patijn - Beoordeling: 9/10
    De opleiding was voor mij zeer nuttig en leerzaam. Ik heb een brede kennis van het arbeidsrecht opgedaan middels de voorgeschreven lesstof en de lesdagen. De stof werd door alle docenten tijdens de lessen verduidelijkt door het geven van praktijkvoorbeelden.
  • Elizabeth Elizabeth Korten - Beoordeling: 10/10
    Een heel interessante opleiding met een duidelijke praktische insteek. De leraren waren zeer bekwaam en hadden allen veel ervaring om te delen. Voor mij waren de voorbeelden uit de praktijk het best hanteerbaar. En zeker omdat ik geen jurist ben maar HR Manager, was ik op voorhand onzeker of ik de lesstof bij kon houden. Maar dit bleek in de praktijk geen enkel probleem. Een zeer waardevolle aanvulling voor mensen in het HR vakgebied.
  • Jetty Jetty de Groot - Beoordeling: 9/10
    Prima opleiding, geen moment gedacht 'wat doe ik hier'. Leerzame stof en interessante praktijkvoorbeelden. Zelfs nog interessant om deze cursus nogmaals te volgen maar dat is een beetje kostbaar.

Opleidingen Incompany

Al onze cursussen zijn ook incompany beschikbaar. Kijk hier voor meer informatie.

Hulp nodig?

Bel ons en wij helpen je graag.

Ellen Blonk
030 231 53 14
info@osr.nl
Deel deze pagina

Cursussen die je misschien ook interessant vindt

Actualiteitencursus arbeidsrecht**

Actualiteiten bijgewerkt tot op de cursusdag!
5 J (PO) Verdiepingsniveau

Actualiteitencursus Arbeidsongeschiktheidsrecht**

Maximaal rendement door inbreng eigen casuïstiek
5 J (PO) Verdiepingsniveau

Cursus praktische arbeidsmigratie

 
Nieuw
Zeer praktijkgericht en interactief programma met ruimte mogelijkheid voor inbreng eigen casuïstiek
10 PO (J) Onbekend

Cursus De eerste drie ziektejaren*

Arbeidsrecht en de relatie met het sociale zekerheidsrecht in één cursus
10 J (PO) Basisniveau