Hoe adviseer je werkgevers en werknemers over hun rechten en plichten?
Een werknemer wordt ziek, arbeidsvoorwaarden veranderen of een werkgever wil afscheid nemen. Welke rechten en verplichtingen gelden dan, en welke aanpak past bij de situatie? Tijdens de Basisopleiding arbeidsrecht ontwikkel je de juridische basis om hierover te adviseren. Je verdiept je in arbeidsovereenkomsten, loon, ziekte, re-integratie en ontslag. De docenten behandelen de regels aan de hand van casuïstiek uit de praktijk. Daarbij leer je verbanden leggen tussen juridische mogelijkheden, procedures en gevolgen voor betrokkenen. Zo krijg je handvatten om werkgevers en werknemers bij te staan bij veelvoorkomende vraagstukken.
Wat leer je tijdens deze opleiding?
Na afloop kun je:
- adviseren over arbeidsovereenkomsten, bijzondere bedingen en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden;
- adviseren over loondoorbetaling en verplichtingen bij ziekte en re-integratie;
- adviseren over ontslagroutes, bijbehorende procedures en mogelijke vergoedingen;
- een vaststellingsovereenkomst opstellen en beoordelen, met aandacht voor gevolgen voor sociale zekerheid;
- proceskansen en procesrisico’s afwegen bij het bepalen van een ontslagstrategie.
Voor wie is deze opleiding geschikt?
Deze opleiding is bedoeld voor professionals die adviseren over het arbeidsrecht. Denk aan advocaten, rechtsbijstandsjuristen, juridisch adviseurs, rechtshulpverleners, vakbondsjuristen en mediators. Ook juristen bij bedrijven en overheidswerkgevers behoren tot de doelgroep.
Een afgeronde juridische WO-opleiding is vereist. Je kennis van het arbeidsrecht mag nog op basisniveau liggen.
De opleiding is ook bedoeld voor advocaten die zaken op toevoegingsbasis willen behandelen. De erkenning voor de specialisatie arbeidsrecht van de Raad voor Rechtsbijstand staat onder ‘Certificering en erkenning’.
Docenten
Suzanne Broens is advocaat bij Sprengers Advocaten. Zij is gespecialiseerd in arbeidsrecht, ambtenarenrecht, sociaal zekerheidsrecht en medezeggenschapsrecht. Daarnaast verzorgt zij opleidingen voor advocaten en adviseurs van ondernemingsraden.
Hannah Vera Hess is sinds 2003 advocaat en werkt bij Höcker Advocaten. Zij adviseert over flexibele arbeidsrelaties en begeleidt werkgevers bij reorganisaties. Daarnaast procedeert zij over cao’s en de kwalificatie van arbeidsrelaties.
Joost Quant is advocaat en partner bij Galatea Advocaten. Hij behandelt onder meer ontslagzaken, reorganisaties en vraagstukken rond medezeggenschap. Daarnaast heeft hij bijzondere expertise in de positie van bestuurders.
Marije Schneider is docent arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden. Zij werkte daarvoor als advocaat bij Pels Rijcken. Haar expertise omvat arbeidsovereenkomstenrecht, ontslagrecht en ambtenarenrecht. Daarnaast is zij vicevoorzitter van de Ontslagcommissie Gemeenten.
Annette Terpstra is advocaat bij Sprengers Advocaten. Haar specialisaties zijn arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en medezeggenschapsrecht. Zij doceert daarnaast bij verschillende opleidingsinstituten.
Suzanne van Ketel is advocaat bij Höcker advocaten Advocaten en mneidator. ZIj is niet alleen docent arbeidsrecht, maar deelt haar kennis oook door regelmatig te schrijven en podcasts te verzorgen.
Peter Volk is advocaat bij Stadhouders Advocaten. Hij staat werkgevers en werknemers bij met advies, onderhandelingen en procedures. Daarnaast publiceert en doceert hij over arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht.
Saar van Waegeningh is advocaat en medeoprichter van BINGH Advocaten. Zij adviseert en procedeert over arbeidsrecht binnen de private en publieke sector. Haar praktijk omvat individuele ontslagzaken, reorganisaties, medezeggenschap en conflicten met bestuurders.
Wat is de cursusvorm?
De opleiding bestaat uit vier modules, met elk een eigen onderwerp. De docenten behandelen de theorie aan de hand van casuïstiek. Zo verbinden zij de juridische regels met vraagstukken uit de praktijk.
Je bereidt iedere lesdag gericht voor met het aangeboden studiemateriaal. Tijdens de afsluitende praktijkdag staat de aanpak van ontslagzaken centraal. Daarbij komen zowel onderhandelingen over beëindiging als procedures bij de rechter aan bod.
De modules ‘Ziekte en re-integratie’ en ‘Praktijkdag ontslagrecht’ kun je afzonderlijk volgen. Neem hiervoor contact op via info@osr.nl. Losse deelname voldoet niet aan de opleidingseis voor de RvR-specialisatie arbeidsrecht.
Certificering en erkenning
Voor deze opleiding gelden de volgende punten en erkenningen:
- 20 PO (J), Deze cursus is erkend door de NOvA.
- erkenning door de Raad voor Rechtsbijstand als basisopleiding voor de specialisatie arbeidsrecht;
- 20 PE-punten voor mediators (MfN);
- 10 PE-punten voor arbeidsdeskundigen (NVvA);
- je krijgt een certificaat als bewijs van deelname.
Voor de RvR-erkenning moet je alle vier de modules volgen en afronden. Na afronding van de volledige opleiding ontvang je een certificaat.