Bernadette Deitmers

Biografie

Mijn naam is Bernadette Deitmers, Technische Bedrijfskundige van de TU/e en inmiddels bijna twintig jaar trainer, coach en teambegeleider. Na mijn studie heb ik vijftien jaar leidinggegeven in een high-performance omgeving, waar ik in de praktijk heb geleerd hoe belangrijk het is om duidelijke keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen en wat mensen nodig hebben om goed samen te werken. Ik ben gecertificeerd systemisch coach, vertrouwenspersoon en intervisiebegeleider. In mijn werk staat veiligheid centraal: pas als mensen zich gezien en gehoord voelen, durven ze echt te groeien.

Coaching is voor mij geen methode, maar iets dat heel dicht bij me staat. Ik geloof dat persoonlijke groei begint bij eerlijk kijken naar wat er speelt — bij jezelf én in de samenwerking met anderen. Integriteit, toewijding en optimisme vormen daarbij mijn basis.
Ik word enthousiast als ik zie wat er gebeurt wanneer iemand ruimte voelt om patronen te onderzoeken, grenzen te verkennen en nieuw gedrag te proberen. Het moment waarop iemand verantwoordelijkheid neemt, weer perspectief ziet en verder kan… dát is waarom ik dit werk met zoveel plezier doe.

De juridische wereld vraagt om helderheid, scherpte en samenwerking onder hoge druk. Door mijn achtergrond in high-performance omgevingen én mijn ervaring met advocatenkantoren en juridische teams weet ik precies wat daar speelt: veel verantwoordelijkheden, hoge verwachtingen en weinig ruimte om stil te staan bij patronen of samenwerking.
Mijn aanpak combineert analytische helderheid met menselijkheid. Ik breng structuur, inzicht en rust — en ik creëer een veilige setting waarin professionals eigenaarschap én zeggenschap ontwikkelen. Dat maakt mijn werk direct toepasbaar én blijvend effectief in de juridische praktijk.

Doelgroep(en) & specialisatie

Ik werk veel met juristen, advocaten en bedrijfsjuristen. Professionals die onder hoge druk werken, scherp moeten blijven en vaak weinig ruimte ervaren om stil te staan bij hoe ze samenwerken of leidinggeven.
Wat ik juist in deze wereld zie, is een groeiende behoefte aan contact, rust en reflectie in een veilige omgeving. Ik help juridische teams om effectiever samen te werken, duidelijker te communiceren en met meer eigenaarschap en rust hun rol te pakken.

Daarnaast begeleid ik regelmatig partners en secretaresses in hun samenwerking. Samen kijken we hoe ze een hecht en goed op elkaar ingespeeld team kunnen vormen, waarin beiden precies weten wat ze doen en elkaar echt versterken. We brengen overzicht, rust en ritme aan, zodat de secretaresse stevig ondersteunend kan zijn en de partner zich kan richten op de inhoud — en de samenwerking veel soepeler en prettiger verloopt.

Mijn specialisatie ligt op twee vlakken.
Aan de ene kant begeleid ik mensen bij werkdruk, stresshantering en energiemanagement: opnieuw grip krijgen op tijd en werk, beter herstellen, grenzen herkennen en keuzes maken die passen bij wat nodig is.
Aan de andere kant werk ik op het snijvlak van leiderschap, communicatie, samenwerking en teamdynamiek. Ik help professionals inzicht te krijgen in hun patronen, hun invloed en de manier waarop ze met elkaar werken — zodat ze met meer vertrouwen, helderheid en energie kunnen doen wat hun rol vraagt.

Coachingsvorm(en) en traject & aanpak

Individueel, duo of teams

Ik begeleid zowel individuele professionals als duo’s (zoals partner–secretaresse) en teams. Elk traject wordt afgestemd op wat er speelt en wat er nodig is. Hybride werken is mogelijk wanneer dat past bij het thema.

Online en fysiek

Het eerste gesprek is altijd fysiek. Tijdens dat gesprek voelen we of er een klik is en ontstaat het eerste vertrouwen. Coaching is immers samenwerken in optima forma: openheid en veiligheid zijn daarbij essentieel.
Als het traject eenmaal loopt, kan er — afhankelijk van het onderwerp — af en toe worden uitgeweken naar online sessies.

Opzet van een traject

Ik werk in sessies van twee uur, zodat er ruimte is voor inzicht, reflectie en het vertalen naar concreet gedrag.
Tussen de sessies plan ik 3 tot 4 weken, zodat wat we bespreken ook echt in de praktijk kan worden uitgeprobeerd en ervaren.

Het aantal sessies hangt af van de vraag:

• Werkdruk / werkorganisatie
  Deze trajecten verlopen meestal sneller.
  In drie sessies ontstaat er vaak al rust, structuur en veel meer overzicht.
• Patronen doorbreken / gedragsverandering
  Dit vraagt vaak meer tijd en dus ook meer sessies.
  Verandering begint hier vaak bij een belangrijke stap: van onbewust onbekwaam naar bewust onbekwaam. Dat moment waarop iemand ziet wat er gebeurt en waarom iets nog niet lukt, is cruciaal voor duurzame verandering.

Kernmethoden en tools

Afhankelijk van de vraag zet ik verschillende werkwijzen in.
Bij het doorbreken van patronen werk ik graag met Voice Dialogue en andere vormen van systemisch werk. Deze methodes raken een diepere laag en zorgen voor verandering die niet wegebt, maar echt blijft.
To slot werk ik praktisch en helder: inzichten worden altijd vertaald naar gedrag dat past bij de dagelijkse praktijk.

Visie op coaching

Mijn overtuiging over verandering en groei

Ik geloof dat echte groei begint bij eerlijk kijken naar wat er speelt — zonder oordeel, maar wel met helderheid. Verandering ontstaat wanneer iemand zich veilig genoeg voelt om patronen te herkennen, nieuwe keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen voor wat wél beïnvloedbaar is.
Groei vraagt ruimte, reflectie en tijd. Niet harder werken, maar bewuster werken. Als die drie samenkomen, ontstaat beweging die duurzaam is.

Hoe ik samenwerk met de coachee

Coaching is voor mij een gelijkwaardig proces. Ik loop met iemand mee, stel vragen die verder brengen en spiegel wat nodig is. Samen onderzoeken we wat vastzit, wat helpt en wat losgelaten mag worden.
Ik werk altijd praktisch: ieder inzicht vertalen we naar concreet gedrag dat past bij de dagelijkse realiteit. Zo wordt groei niet alleen voelbaar, maar ook zichtbaar.

Wat ik belangrijk vind in de relatie

Een goede coachrelatie begint voor mij bij veiligheid, vertrouwen en openheid. We moeten allebei voelen dat de samenwerking klopt — dat er ruimte is om eerlijk te zijn, te experimenteren en soms ook even te schuren.
Ik ben betrokken, zorgvuldig en integer. Ik geloof dat mensen het best groeien wanneer ze zich gezien voelen én zacht uitgedaagd worden. Dat is de basis die ik altijd neerzet.

Ervaring, achtergrond & credentials

Relevante werkervaring

Mijn achtergrond ligt in de Technische Bedrijfskunde (TU/e) en vijftien jaar leidinggeven in een high-performance omgeving. In die periode heb ik teams geleid in logistiek en productie — werelden waar druk, heldere communicatie en effectief samenwerken dagelijkse realiteit zijn.
Daarnaast werk ik al jarenlang intensief met de juridische sector: advocaten, bedrijfsjuristen, partners, secretaresses en juridische teams. Ik ken de dynamiek, de hoge verwachtingen en de samenwerking onder tijdsdruk, en weet wat professionals nodig hebben om daarbinnen met rust, helderheid en eigenaarschap te werken.

Coaching-opleidingen en certificeringen

Ik ben gecertificeerd systemisch coach, gecertificeerd vertrouwenspersoon én gecertificeerd intervisiebegeleider.
Daarnaast heb ik opleidingen gevolgd in Voice Dialogue, teamdynamiek, leiderschap, communicatie, werkdruk en gedragspatronen.

Coachingervaring

Ik coach inmiddels bijna twintig jaar en begeleidde in die tijd tussen de 5.000 en 7.000 individuele sessies.
Daarnaast heb ik in totaal ruim 1.000 deelnemers getraind in leiderschap, communicatie, samenwerking en werkdruk — in workshops, teamtrajecten en meerjarige programma’s.

Workshops en programma’s

Naast maatwerktrajecten verzorg ik al jaren programma’s binnen de juridische sector en daarbuiten, waaronder:

• 10 jaar betrokken bij het Best Friends Leadership Program van De Brauw
• 4 jaar trainer in het International Women Leadership Program via OSR
• 2 jaar trainer in het Women Leadership Program in Nederland
• Vanaf 2026: trainer in het nieuwe Leadership Programma van AKD

Deze programma’s geven mij diep inzicht in wat juridische professionals nodig hebben om sterk, mensgericht en met invloed te kunnen werken — individueel en als team.

Resultaten / succesverhalen / testimonials

Ik werk voor een drukke partner binnen een groot advocatenkantoor en mijn werk is vaak hectisch met veel ad-hoc taken. Ik volgde eerst de training Slimmer Werken, wat meteen hielp om overzicht te krijgen. De 1-op-1 gesprekken maakten het verschil: ik kon echt stappen zetten.
Daarna ben ik samen met de partner een individueel traject gestart. Binnen een paar sessies communiceerden we beter, begrepen we elkaars verwachtingen en kregen we de werkdruk onder controle. Het heeft onze samenwerking enorm versterkt.

---

Als starter worstelde ik met verschillende uitdagingen in mijn carrière. In de coachingsessies met Bernadette heb ik enorm veel geleerd. Ze hielp me een meer growth mindset te ontwikkelen en gaf me helder inzicht in mijn kwaliteiten en valkuilen.

Omdat alles bespreekbaar was en ze steeds praktische, toepasbare methodes bood, kon ik grote stappen zetten in mijn persoonlijke ontwikkeling. De passie en het enthousiasme waarmee Bernadette werkt, zijn inspirerend.
Ik kan haar van harte aanbevelen aan iedereen die zichzelf wil uitdagen en gericht wil groeien.

---

Ons kantoor heeft Savvy Training ingeschakeld om onze professionals te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. We hebben Bernadette ervaren als deskundig, betrokken en bijzonder vaardig in het werken met alle lagen van het kantoor — van ondersteunende staf tot partners.

Haar manier van coachen sluit nauw aan bij de dynamiek van de juridische praktijk: scherp waar nodig, persoonlijk en met veel aandacht voor rust, structuur en effectieve communicatie. Ze creëert een veilige setting waarin mensen open durven spreken, patronen herkennen en nieuwe manieren vinden om met druk, samenwerking en verwachtingen om te gaan.

De coaching heeft meerdere collega’s merkbaar geholpen om met meer rust, overzicht en vertrouwen te werken — iets wat direct terug te zien is in de dagelijkse praktijk

Praktische informatie

• locatie: Haarlem, Amsterdam of op jouw kantoor
• Intakeprocedure: Een traject begint met een intake van één uur. In dit gesprek maken we kennis, verkennen we de vraag en verduidelijken we wat er precies speelt. We kijken samen of er een goede klik is, want coaching werkt alleen wanneer er veiligheid en vertrouwen is.
  Wanneer het mogelijk is, geef ik in dit eerste gesprek al de eerste concrete handvatten mee die direct in de praktijk kunnen worden toegepast.
  Als het voor beiden goed voelt, plannen we aansluitend de eerste coachsessie in.